![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na anulowanie decyzji pracownik musi się zgodzić
Wypowiedzenie zmieniające to czynność szefa składająca się z dwóch elementów: wymówienia dotychczasowych warunków pracy lub płacy i propozycji kontynuowania stosunku pracy na nowych zasadach
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) uważa się za dokonane, gdy pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Tak stanowi art. 42 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. stosuje się do niego odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jest to także oświadczenie woli, a do nich odnoszą się przepisy kodeksu cywilnego o ich składaniu.
Wynika z nich, że cofnięcie oświadczenia woli w sprawie wypowiedzenia bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
