Koniec angażu po miesiącu zamiast po trzech

Tylko wyjątkowo firma może skrócić okres wypowiedzenia. Dotyczy to wyłącznie umowy na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. będzie to także obejmować zatrudnienie na czas określony.

Ryszard Sadlik

Przewidziane przez kodeks pracy okresy wymówienia mają charakter okresów minimalnych. Zasadniczo firma nie może ich dowolnie skracać. Okresy te uregulowano odmiennie dla poszczególnych rodzajów umów o pracę. W praktyce największe znaczenie ma wypowiedzenie angażu na czas nieokreślony.

Ważny staż

Normuje to art. 36 § 1 k.p., według którego okres wymówienia umowy zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy i wynosi:

- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,

- miesiąc, jeżeli podwładny był na etacie co najmniej sześć miesięcy,

- trzy miesiące, jeżeli pracował co najmniej trzy lata.

Uwaga! Od 22 lutego 2016 r. przepis ten będzie się stosować także do umów na czas określony, których długość wypowiedzenia będzie identyczna.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony lub na czas określony będzie powiązany z zakładowym stażem pracy. Uwzględnia się przy tym wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Wlicza się więc także staż przedzielony...