![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O nieobecności musisz powiadomić na czas
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli jest ona z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Ma na to ściśle określony czas.
Jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy? Przepisy wymieniają tu zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się w firmie i świadczenie pracy. Są to także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez zatrudnionego i uznane przez szefa za usprawiedliwiające absencję. Przykładowo pracodawca musi zwolnić pracownika, który jest krwiodawcą. Osobę taką zwalnia na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Szef jest też zobowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.
