![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto tworzy gabinet polityczny burmistrza
Wymogi kwalifikacyjne dla doradców i asystentów są nader skromne. Jedynie te najogólniejsze: obywatelstwo, pełna zdolność do czynności prawnych, ewentualnie konieczne kwalifikacje zawodowe
Nie dotyczy ich zatem ani wymóg niekaralności, ani konieczności posiadania nieposzlakowanej opinii, ani posiadania matury, ani też jakikolwiek staż pracy czy działalności gospodarczej. Wątpliwe, czy uszczegółowienie wymagań wprowadzą przepisy rozporządzenia zapowiedzianego w art. 37 ustawy. Wprawdzie ma ono określić m.in. „minimalne wymagania kwalifikacyjne”, ale tylko te „niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach”.
Teoretycznie można by określić jakoś owe wymagania kwalifikacyjne w regulaminie pracy (art. 39 ust. 1 pkt 1). Przepis ten bowiem dotyczy wszystkich pracowników umownych. Nie ma zatem moim zdaniem przeszkód, by w regulaminach pracy jednostki zapisać, że np. doradcy czy też asystenci winni być niekarani, cieszyć się nieposzlakowaną opinią, czy mieć ukończone pierwsze cztery klasy szkoły podstawowej. Tego rodzaju wymagania raczej nie powinny zostać skutecznie zaatakowane jako naruszające zakaz dyskryminacji (art. 18a i nast. k.p.). Pracowników uczciwych i piśmiennych potrzebuje w zasadzie każdy pracodawca, a co dopiero jednostka administracji publicznej.
Bez naboru i ślubowania
Trzon regulacji nowej kategorii pracowników stanowi art. 17. Wynika zeń, że możliwości zatrudniania doradców i asystentów zostały w pewien sposób ograniczone – tylko w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
