![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szefowi wolno zastrzec w kontrakcie rezygnację z lojalności
Nie odstąpisz od zakazu konkurencji, gdy wcześniej nie przewidzisz takiej możliwości. Umowę wykonasz do końca, a zatrudnionemu wypłacisz całe odszkodowanie
– Zatrudniamy pracownika, z którym chcemy zawrzeć umowę o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania umowy o pracę, jak i po jej rozwiązaniu.
Czy zobowiązanie do lojalności może być przedmiotem umowy o pracę? Zastanawiam się również, czy w każdej chwili będziemy mogli się z tego zobowiązania wycofać, bo istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma przejdzie w ręce nowego właściciela.
Jeżeli zmieni on profil działalności, to może się okazać, że zakaz konkurencji jest zbyteczny – tłumaczy czytelnik.
W trakcie lub po
Zakaz konkurencji trwać może zarówno w czasie gdy strony wiąże stosunek pracy, jak i wtedy, gdy przestaje on obowiązywać.
Pracownik, który został objęty takim zakazem, „nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz świadczyć pracy dla innego podmiotu prowadzącego taką działalność”.
Nie ma przy tym znaczenia, czy taka działalność odbywa się w ramach stosunku pracy czy na przykład na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta z każdym pracownikiem, jeśli została podpisana w trakcie trwania stosunku pracy. Inaczej, gdy ma obowiązywać po zakończeniu umowy o pracę.
Wówczas „stosuje się ją tylko do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
