![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo do urlopu o niczym jeszcze nie przesądza
Osoba zatrudniona do obsługi maszyny może pracować na umowę-zlecenie. Nie musi mieć etatu. Nawet jeśli ma przyznane prawo do wypoczynku, nie jest to argument za istnieniem angażu pracowniczego
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, jaki zapadł na posiedzeniu niejawnym 7 października 2009 r. (III PK 39/09).
Sprawa w obu instancjach
Sprawa dotyczyła wieloletniej pracownicy prowadzącej jedną z kolektur Totalizatora Sportowego. Po 25 latach pracy na umowę-zlecenie spółka rozwiązała z nią umowę po tym, gdy odmówiła przeniesienia na nowe miejsce. Jej punkt został wcześniej zlikwidowany. Pracownica odwołała się więc do sądu pracy, żądając przywrócenia na dotychczasowe stanowisko.
Sąd rejonowy, do którego trafił pozew w tej sprawie, uznał, że warunki jej zatrudnienia spełniały cechy stosunku pracy określonego w art. 22 §1 kodeksu pracy. Sąd uznał, że w związku z likwidacją kolektury, którą dotychczas prowadziła, nie może jej jednak przywrócić do pracy i przyznał jej odszkodowanie za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
