![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Każde żądanie trzeba respektować
Nawet ten, kto przestał być pracownikiem, może w dowolnym czasie domagać się wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy terminowej
W taki sposób resort pracy interpretuje art. 97 § 13 k.p., dodany w nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181), a obowiązujący od 21 marca.
Wątpliwości pracodawców brały się stąd, że przepis o żądaniu wydawania świadectwa pracy zaangażowanym na umowy okresowe (próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) odwołuje się do użytego w art. 97 § 11 k.p. sformułowania „pracownik pozostaje w zatrudnieniu”.
Tymczasem osoba, z którą np. po okresie próbnym szef nie zamierza współpracować, przestaje mieć status pracownika. Czy w takiej sytuacji może ona skorzystać z dobrodziejstwa tej regulacji i upominać się o świadectwo?
Ta regulacja...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
