![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można stracić posadę za brak paszportu
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z podwładnym, który nie może wyjechać za granicę
Świadczenie pracy niekoniecznie musi być związane z miejscem na terenie Polski. W wielu przypadkach zagraniczne, służbowe wyjazdy to codzienność. Bywa też tak, że potrzeba wyjazdu pojawia się niespodziewanie.
Podróże do krajów Unii Europejskiej nie stanowią większego problemu, bo do przekroczenia granicy wystarczy dowód osobisty. Jednak eskapady do innych państw wymagają paszportu, a niekiedy również wizy. Odpowiedzialność pracownika za brak dokumentu uprawniającego do wjazdu na ich teren może kształtować się w różny sposób.
W najtrudniejszej sytuacji znajdzie się pracownik, który w ramach wykonywania zadań służbowych stale wyjeżdża za granicę, np. raz czy dwa razy w miesiącu.
Przykład 1
Pan Jacek przez ostatnie trzy lata pracy w spółce z o.o. zwykle raz w miesiącu wyjeżdżał do Rosji. Nie zauważył jednak, że z końcem sierpnia 2011 kończy się ważność jego paszportu.
Tymczasem na 10 września miał zaplanowane ważne spotkanie w Sankt Petersburgu. Mimo złożenia na początku września wniosku o nowy paszport, nie było szans, aby dokument został wydany jeszcze przed wylotem.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
