![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwolnić i kiedy zmienić warunki pracy
- Zatrudniamy 50 pracowników. Pracodawca zwalnia jednego z nich z powodu nagannego zachowania. Spóźniony do pracy, po zwróceniu uwagi przez szefa, w złości użył wobec niego niecenzuralnych słów. Zatrudniony ma roczną umowę na czas określony, ale bez możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Czy to oznacza, że nie możemy się z nim pożegnać? A gdybyśmy zwolnili go na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych? Ona chyba pozwala na rozwiązanie umowy terminowej nawet wtedy, gdy taki kontrakt nie ma klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie.
Przy rozwiązywaniu umów terminowych obowiązuje następująca zasada: jeśli zwalniamy na podstawie kodeksu pracy, to wcześniejsze rozwiązanie takiego angażu zawartego na dłużej niż sześć miesięcy jest dopuszczalne za dwutygodniowym wypowiedzeniem tylko wtedy, gdy w kontrakcie przewidziano taką możliwość. Jeżeli nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
