![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zleceniobiorca bez urlopu i krótkiego zwolnienia
Podpisując umowę-zlecenie, trzeba wynegocjować przerwę w świadczeniu usług z prawem do wynagrodzenia. Inaczej nie będzie urlopu
Zleceniobiorcy nie przysługują takie przywileje jak pracownikowi. Stąd popularność umów- -zleceń. Dla pracodawców są opłacalne. Zleceniobiorcy nie przysługuje nawet prawo do wypoczynku. Firma nie musi płacić wynagrodzenia podczas urlopu.
– Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu, ale strony przewidują czasami prawo do zawieszenia świadczenia usług przez zleceniobiorcę z prawem do wynagrodzenia za ten czas. Warto o to zadbać – radzi Katarzyna Sarek, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.
Kiedy chory dostanie świadczenie
Poważnym problemem dla zleceniobiorcy może okazać się też choroba. ZUS wypłaci mu zasiłek chorobowy, ale tylko wówczas, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
