![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przed zwolnieniem chroni opieka nad dzieckiem
Pracownica na urlopie macierzyńskim, tak jak pracownica w ciąży, podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę
W okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać. Ochronie podlega także pracownik ojciec wychowujący dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Koniec współpracy bez wypowiedzenia
Jednakże w niektórych wypadkach firma może wypowiedzieć bądź rozwiązać umowę, na podstawie której kobieta została zatrudniona.
Okres urlopu macierzyńskiego nie chroni przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 177 § 1 kodeksu pracy). Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy w tym trybie po wyrażeniu zgody przez organizację związkową, która reprezentuje zainteresowaną.
Zgodnie z art. 52 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
