![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trochę pensji i trochę urlopu po zmarłym dla rodziny
Stosunek pracy wygasa z upływem dnia, w którym nastąpił zgon zatrudnionego. Nie ma znaczenia, czy śmierć nadeszła rano, po południu czy wieczorem
- Pracownik zmarł 3 lipca w godzinach porannych. Czy naliczając uprawnienia ze stosunku pracy (wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) dla rodziny zmarłego, należy brać pod uwagę ten dzień? – pyta czytelniczka.
Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika (art. 631 k.p.). Dniem śmierci pracownika jest dzień zgonu określony w akcie zgonu. Pracodawca, który nie otrzymał odpisu aktu zgonu pracownika, może wystąpić do urzędu stanu cywilnego o wydanie zupełnego odpisu aktu zgonu, wskazując swój interes prawny. Jest on bowiem związany z obowiązkiem prowadzenia akt osobowych pracownika. Zezwala na to art. 83 ust. 2 ustawy z 29 września 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego (tekst jedn....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
