Średniotygodniówki można rozliczyć później niż nadgodziny dobowe i nocki

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż miesiąc, z wypłatą nadgodzin średniotygodniowych trzeba poczekać. Ale dodatki nocne i pensję za dobową pracę ponadnormatywną trzeba wypłacić z bieżącą pensją

Praca ponadnormatywna, podobnie jak ta świadczona porą nocną, stanowi dla podwładnych dodatkowe obciążenie. Z tego powodu przepisy prawa pracy nakazują rozliczanie jej na uprzywilejowanych zasadach. Rekompensata finansowa z tego tytułu powinna następować co miesiąc. Inaczej jest jednak przy przekroczeniach średniotygodniowych, gdy zakład stosuje dłuższe niż miesięczne okresy rozliczeniowe.

Rekompensata nadliczbówek

Godziny nadliczbowe uprawniają do odpowiedniej rekompensaty w postaci normalnego wynagrodzenia, a także:

- czasu wolnego (udzielanego na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy) albo

- stosownych dodatków.

Pracę ponadnormatywną niezrekompensowaną czasem wolnym należy nagradzać normalnym wynagrodzeniem oraz:

1) dodatkami w wysokości 100 proc. – w przypadku:

- nadgodzin wypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy albo w dniu wolnym od pracy udzielonym zatrudnionemu w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

- nadliczbówek wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem sytuacji, gdy przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy ponad normę dobową zrekompensowaną dodatkiem lub czasem wolnym,...