![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różnie liczymy utracony zarobek z tytułu usprawiedliwionych absencji
Pracownik wezwany przez urząd czy sąd w charakterze świadka za poświęcony na to czas nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. O rekompensatę zwraca się do tych instytucji
Większość usprawiedliwionych nieobecności w pracy i zasady ich opłacania reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm., dalej rozporządzenie o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy). Pod względem odpłatności dzielimy je na trzy grupy.
Płaca od szefa
Pierwsza to absencje, za które przysługuje wynagrodzenie od szefa. Zaliczamy do nich np.:
-zwolnienie lekarskie do 33/14 dni w roku kalendarzowym, za które płaci pracodawca wynagrodzenie chorobowe ustalane na wzór zasiłku chorobowego (art. 92 k.p.),
-tzw. urlopy okolicznościowe, za które przysługuje wynagrodzenie szacowane jak pensja za urlop wypoczynkowy, tyle że składniki zmienne za okres nie dłuższy niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
