![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw procedura wewnątrzzakładowa, potem sąd
Na pracownika, który nie przestrzega obowiązujących w zakładzie reguł i przepisów, szef może nałożyć karę upomnienia lub nagany. Jeśli podwładny się z tym nie zgadza, ma 7 dni na wniesienie sprzeciwu. Gdy go nie złoży, odbiera sobie możliwość skierowania sprawy na drogę sądową.
Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może ukarać go upomnieniem lub naganą. Ponadto za to, że etatowiec nie przestrzega przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się w niej nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, szef może go ukarać finansowo. Pracodawca bierze przy tym pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków, stopień winy etatowca i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Ile czasu na ruch szefa...
Kary nie wolno zastosować po 2 tygodniach od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po 3 miesiącach od dopuszczenia się tego uchybienia. Przesądza o tym art. 109 § 1 k.p. Ponadto...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
