Jak zbilansować roczną aktywność etatowców

źródło: Rzeczpospolita

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe w 2015 r.

źródło: Rzeczpospolita

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe w 2015 r.

źródło: Rzeczpospolita

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2015 r.

źródło: Rzeczpospolita

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy w 2015 r.

Pracodawcom spodobały się wydłużone okresy rozliczeniowe. Ze statystyki wynika, że po półtora roku funkcjonowania przepisów wprowadziło je więcej firm niż przez trzy lata obowiązywania ustawy antykryzysowej.

Do 4 listopada 2014 r. na przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zdecydowało się 1162 pracodawców. W większości są to duże i średnie firmy. Elastyczny czas pracy wprowadziło także 208 najmniejszych zakładów zatrudniających do dziewięciu osób. Najchętniej elastycznego czasu pracy używają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (422), handlem i naprawami (185) oraz budownictwem (123). Blisko 80 proc. stosujących przedłużone rozliczenie przyjęło to roczne. Trzy czwarte spośród nich zawarło porozumienia w 2014 r.

W związku z tym kontrole stosowania przepisów o czasie pracy w stosunku do 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych u tych pracodawców zostaną przeprowadzone dopiero po ich zakończeniu, tj. w 2015 r. – deklaruje Danuta Rutkowska, rzeczniczka Głównego Inspektora Pracy.

Dla kogo udogodnienie

Ten typ rozliczeń nie sprawdzi się jednak w każdej branży. Wprowadzając go bez faktycznej potrzeby, pracodawca nic nie zyska, a może sobie zaszkodzić. Korzyść najbardziej odczują te firmy, w których zapotrzebowanie na pracę jest zmienne, bywają miesiące natężonej harówki i zupełnej posuchy.

W porównaniu z krótszymi okresami rozliczeniowymi roczny okres gwarantuje pracodawcy maksymalną elastyczność. Dotyczy to zarówno planowania nominalnych godzin pracy, jak i udzielania...