Zawał serca spowodowany emocjami to czasem wypadek przy pracy

źródło: Rzeczpospolita

Bezpłatne szkolenia dla przedsiębiorców

źródło: Rzeczpospolita

skutki | Podwładny musi się liczyć z ryzykiem utraty etatu każdego dnia. Nagłego stresu przy rozwiązaniu umowy nie można więc uznać za nadmierny czy niewkalkulowany w relacje pracownicze, chyba że był wynikiem nietypowej sytuacji.

Stres może być czynnikiem towarzyszącym wypadkowi przy pracy, ale samego tego doznania co do zasady nie można utożsamiać z takim zdarzeniem. Nie da rady jednak wykluczyć sytuacji, kiedy będzie to przyczyna zewnętrzna związana z nieszczęściem przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Nie wszystko jasne

Definicja wypadku przy pracy z art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm., dalej: ustawa wypadkowa) wskazuje na kilka elementów >patrz ramka. Muszą one wystąpić łącznie, aby zdarzenie zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Brak choćby jednej z czterech przesłanek powoduje, że zdarzenie nie będzie uznane za wypadek przy pracy. I to nawet, gdyby każdy z pozostałych trzech wymogów nie budził wątpliwości.

Z ustaleniem urazu czy śmierci pracownika nie ma problemu. Znacznie gorzej jest z oceną, czy zdarzenie było nagłe oraz czy wywołała go przyczyna zewnętrzna.

Uwaga! Cecha nagłości nie odnosi się do przyczyny zewnętrznej, tylko do tego zdarzenia, które tą przyczyną zostało wywołane. Aby uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, przyczyna i skutek nie muszą wystąpić w tej samej chwili.

Klasycznym przykładem oddziaływania stresu na organizm jest zawał serca prowadzący do śmierci. W takiej sytuacji nie można...