Młodociany pracuje lżej i krócej

źródło: 123RF

Niepełnoletni, który ukończył 16 lat, może w wakacje pracować po siedem godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu. Aby go zatrudnić, pracodawca musi najpierw opracować wykaz prac lekkich, a następnie zachować właściwą procedurę zawierania umowy.

Zatrudnienie młodego pracownika w czasie wakacji to często jedyne rozwiązanie pozwalające zastąpić etatowców przebywających na urlopach. Jednak nie każdego młodego pracownika można zatrudnić, a błędy w tym zakresie mogą się skończyć karą grzywny.

Pracodawcy często zastanawiają się, czy decydujące jest przy określaniu warunków zatrudnienia młodego pracownika to, czy ma on status ucznia. Odpowiedź na to pytanie jest negatywna. O tym, czy pracownik ma przymiot młodocianego, decyduje wyłącznie jego wiek. Dopiero gdy ma taki status, zasady postępowania wobec niego się zmienią, jeśli nadal się uczy.

Jeżeli zatem kandydat na pracownika sezonowego jest uczniem lub studentem, ale...