Tylko w zgodzie z dozwoloną listą zadań

Szef ma obowiązek zapoznać młodocianego z wykazem prac, które może on wykonywać w jego zakładzie. Jeśli będzie chciał powierzyć mu inne zadania, ten ma prawo odmówić ich realizacji bez konsekwencji.

Specjalny status pracowników młodocianych – od 16 do 18 lat – przesądza o istotnych ograniczeniach. Osoby te można bowiem zatrudniać tylko do prac o charakterze lekkim. Za pracę lekką uznaje się taką, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a ponadto nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego (art. 2001 § 1–2 k.p.).

Najczęściej młodociani są zatrudniani w czasie wakacji. Nie jest to jednak wymóg określony przepisami, ponieważ praca lekka może mieć również charakter całoroczny (nie musi być dorywcza czy sezonowa).

Wykaz prac lekkich nie jest sprecyzowany w przepisach prawa pracy. Obowiązek sporządzenia tej listy spoczywa na pracodawcy. Następuje to w regulaminie pracy, który powinien ponadto określać rodzaje prac i stanowisk pracy dozwolonych dla młodocianych w celu odbywania przygotowania zawodowego.

Zakwalifikowanie...