ZUS nie oskładkuje zakładowych wczasów i karnetów sportowych

źródło: materiały prasowe

Łukasz Chruściel

Dochód osiągany u pracodawcy może być podstawą analizy sytuacji materialnej pracownika zabiegającego o pomoc socjalną. Ponadto liczy się suma świadczeń uzyskanych z funduszu przez poszczególnych etatowców, a nie ich odrębna wartość.

Do takich m.in. wniosków doszedł Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyrokach z 13 maja 2015 r. (III Aua 42/15, III AUa 43/15 oraz III AUa 514/15). Sformułował wiele istotnych wniosków dotyczących zasad wypłaty środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Do najważniejszych z nich należą.:

- odejście od bezkrytycznego traktowania dochodu na członka rodziny jako jedynej metody analizy sytuacji materialnej,

- przyjęcie tezy o komplementarności świadczeń oraz

- podkreślenie, że pracodawcy nie muszą tworzyć rozbudowanych struktur związanych z administrowaniem zfśs.

O co chodziło

Po przeprowadzonej kontroli ZUS wydał wiele decyzji, w których zakwestionował kilka rodzajów świadczeń socjalnych wypłacanych przez spółkę. W ocenie ZUS finansowanie wczasów pod gruszą, bonów świątecznych, wycieczek oraz dofinansowanie karnetów Multisport powinno być wliczone do podstawy wymiary składek na ubezpieczenie społeczne. ZUS kwestionował te świadczenia, gdyż jednym z kryteriów ich przyznawania była analiza sytuacji materialnej pracowników rozumianej jako badanie dochodu uzyskiwanego u pracodawcy.

ZUS nie podważył natomiast zwolnienia ze składek innych świadczeń, np. zapomóg oraz dofinansowania kolonii dla dzieci pracowników, gdyż przy ich przyznawaniu spółka badała sytuację...