W nowym roku: wyższa pensja minimalna i kwoty wolne od potrąceń

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

NALEŻNOŚCI | W 2018 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2100 zł. Wraz z jego podniesieniem wzrosła również wysokość kilku świadczeń pracowniczych. Pracodawcy powinni ponadto pamiętać o stosowaniu wyższych kwot wolnych od potrąceń.

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jest ono o 100 zł wyższe od obowiązującego w 2017 r. i wynosi 2100 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż minimalne, proporcjonalne do wymiaru czasu pracy.

Aneks do umowy

Pracodawca, który w umowie o pracę określił, że danemu pracownikowi przysługuje za pracę „minimalne wynagrodzenie" bez podawania konkretnej kwoty, po wejściu w życie nowej wysokości minimalnej płacy nie musiał dokonywać żadnych zmian w umowie o pracę. Ma jednak obowiązek poinformować pracowników opłacanych taką stawką o aktualnej wysokości minimalnej pensji (najlepiej na piśmie).

Jeżeli minimalne wynagrodzenie zostało wpisane w umowie o pracę kwotowo i pracownik poza nim nie otrzymuje innych składników uznawanych za wynagrodzenie za pracę, np. premii czy nagród, trzeba zmienić warunki dotyczące płacy pracowników w drodze porozumienia.

Konieczność podniesienia pensji pracownika zależy od tego, czy jest on wynagradzany tylko stawką zasadniczą, czy otrzymuje również dodatkowe składniki....