Starania o pracę świadczą o zgodzie na wykorzystanie danych

Wbrew dominującej na rynku praktyce, zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych osobowych podanych w jego życiorysie nie zawsze jest konieczna. Wystarczy aplikowanie na dane stanowisko.

Pracodawcy, którzy szukają nowych pracowników, już w ogłoszeniu o pracę wymagają zamieszczenia zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w składanych dokumentach. Jednak zarówno na gruncie uprzednio obowiązującej ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r., jak i rozporządzenia z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, tzw. RODO), nie zawsze jest to konieczne.

Zakres informacji

Podstawę do zbierania przez firmę danych osobowych od przyszłych pracowników stanowi art. 221 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

- imię i nazwisko,

- imiona...