22 listopada przybędzie umów bezterminowych

Nawet jeśli pracodawca wypowie umowę na czas określony przed upływem 33 miesięcy jej trwania, do dnia jej rozwiązania może się ona przekształcić w bezterminową. Nie oznacza to jednak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia i przeprowadzania konsultacji ze związkami. Mimo to, gdy przyczyna została zidentyfikowana, warto ją z ostrożności wskazać.

- 21 listopada 2018 r. upływa maksymalny, 33-miesięczny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony, liczony od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów o umowach terminowych. Co to oznacza dla pracodawców?

Robert Stępień: Najkrócej mówiąc – od 22 listopada 2018 r. pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony nieprzerwanie przez okres ostatnich 33 miesięcy należy traktować tak, jakby byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas nieokreślony. Nie jest w tym zakresie wymagana żadna aktywność ani ze strony pracodawcy, ani ze strony pracownika. Ten skutek następuje z mocy prawa.

Potocznie nazwijmy to pojęcie „przekształceniem" umowy w umowę na czas nieokreślony, mimo że przepisy nie mówią o przekształceniu, ale o konieczności traktowania umowy terminowej tak, jakby była zawarta na czas nieokreślony.

- Dlaczego kluczową datą jest tu 21 listopada?

Dobre pytanie, ponieważ w momencie wejścia w życie nowych przepisów nie było to oczywiste i wzbudzało wiele wątpliwości. Zgodnie bowiem z ogólnymi zasadami liczenia terminów wynikającymi z kodeksu cywilnego, koniec terminu liczonego w miesiącach powinien przypadać na dzień odpowiadający liczbą pierwszemu dniowi terminu. Powinien to być zatem 22 listopada 2018 r. W...