Rodzice najbardziej chcą w pracy elastyczności

zarządzanie Praca elastyczna to najbardziej pożądane świadczenie pozapłacowe wśród pracujących rodziców. Nowe badania przeprowadzone przez Regus – globalnego dostawcę przestrzeni do pracy – sugerują, że coraz więcej rodziców będzie tego oczekiwać od pracodawców.

Badanie przeprowadzone w czerwcu 2018 r. na ponad 2500 pracowników z UK, US oraz innych krajów wykazało, że 85 proc. pracujących rodziców zrezygnowałoby z innych świadczeń pozapłacowych na rzecz pracy elastycznej, a według 81 proc. ankietowanych największą zaletą takiej formy pracy jest lepsza równowaga między życiem zawodowym i prywatnym.

Pracodawców powinien zainteresować fakt, że elastyczne opcje pracy stają się priorytetem dla pracujących rodziców. 96 proc. z nich twierdzi, że zatrudniłoby się u pracodawcy, który w ramach pakietu świadczeń pozapłacowych umożliwia pracę elastyczną, a 74 proc. utrzymuje, że jest gotowych podjąć inną pracę, jeśli można ją wykonywać w wielu różnych miejscach. ℗

— Rafał Gabteni

Regus Area Director na Polskę