TSUE: Urlop rodzicielski może obniżać wymiar urlopu wypoczynkowego

ZATRUDNIANIE | Przepisy wskazujące, że w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, są zgodne z prawem unijnym. W rezultacie wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego może być proporcjonalnie pomniejszany.

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 4 października 2018 r. w sprawie Tribunalul Botoşani i Ministerul Justiţiei przeciwko Maria Dicu (C-12/17).

W czym problem

Maria Dicu pracowała jako sędzia. W 2014 r. wykorzystała w całości swój coroczny płatny urlop wypoczynkowy za 2014 rok, po czym udała się na urlop macierzyński trwający od 1 października 2014 r. do 3 lutego 2015 r. Następnie, od 4 lutego do 16 września 2015 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. W tym okresie jej stosunek pracy uległ zawieszeniu. Następnie wykorzystała 30 dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego za rok 2015 (od 17 września do 17 października 2015 r.).

Prawo rumuńskie daje pracownikom prawo do 35 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym. Pracownica zwróciła się więc do pracodawcy o udzielenie jej pozostałych 5 dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego za 2015 r.

Pracodawca oddalił wniosek. W uzasadnieniu decyzji wskazał, że według prawa rumuńskiego okres corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego jest proporcjonalny do okresu pracy świadczonej w danym roku. W rezultacie urlopu rodzicielskiego, z którego M. Dicu korzystała w 2015 r., nie można uznać za okres pracy do celów...