Zarządzanie w czasie choroby grozi utratą zasiłku

Pobieranie świadczeń zasiłkowych w okresach przebywania na zwolnieniach lekarskich wyklucza możliwość osobistego świadczenia pracy przez jedynego członka zarządu spółki z o.o. pod rygorem utraty prawa do zasiłku.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 15 marca 2018 r. (I UK 49/17).

Sprawa dotyczyła decyzji, w której ZUS odmówił ubezpieczonemu prawa do zasiłku chorobowego za wskazany okres oraz zobowiązał go do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku wraz odsetkami. Ubezpieczony był zatrudniony w spółce z o.o. na stanowisku prezesa zarządu. W odwołaniu od decyzji podniósł, że w okresach niezdolności do pracy nie pracował, a jedynie jednorazowo podpisał umowę o pracę przywiezioną mu przez syna. Ta czynność miała charakter incydentalny, a prezes musiał ją podjąć ze względu na swoją pozycję w firmie. Według niego podpisanie jednej umowy nie pozostawało w sprzeczności z celem świadczeń z ubezpieczenia społecznego i nie kolidowało z procesem leczenia. W związku z tym nie było podstaw do uznania, że wykonywał pracę zarobkową w stopniu prowadzącym do utraty prawa do zasiłku chorobowego.

Sąd pierwszej instancji...