![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekwiwalent nawet za dzień zatrudnienia
Urlop wypoczynkowy przysługuje również za miesiąc, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy tylko przez dzień. Nie ma przy tym znaczenia, czy był on roboczy, czy wolny od pracy.
- Pracownik zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z 1 stycznia 2019 r. Uzyskał zgodę. Jak rozliczyć jego urlop wypoczynkowy? 1 stycznia nie pracujemy. Czy zatem urlopu za styczeń już nie trzeba naliczać? – pyta czytelniczka.
Nie.
Urlop należy naliczyć także za styczeń. Rozwiązanie stosunku pracy następuje w tym przypadku już w trakcie miesiąca – ostatnim dniem zatrudnienia jest 1 stycznia. Nie ma przy tym znaczenia, że ten dzień będzie wolny od pracy.
Odpowiednia proporcja
Urlop rozliczany proporcjonalnie odnosi się do pracowników:
1)...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
