Ciąża nie chroni przed zwolnieniem w każdych okolicznościach

Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży nie obowiązuje, gdy pracownica zasłużyła na dyscyplinarkę. 
Jeśli w firmie nie działa organizacja związkowa, pracodawca nie musi z nikim konsultować tej decyzji.

Kobiety w okresie ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego korzystają z przywilejów gwarantowanych przez przepisy prawa pracy. Wiąże się to m.in. z ich ograniczoną dyspozycyjnością do pracy i ma na celu zagwarantowanie bezpiecznych i  higienicznych warunków pracy oraz odpowiedniej ochrony prawnej.

Szczególna ochrona

Kodeks pracy ustanawia zasadę szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z art. 177 § 1 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca kobietę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Przepisu art. 177 § 1 k.p. nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Z art. 177 § 1 k.p. wynika zatem zakaz:

∑ wypowiadania umowy o pracę (rozpoczynania się biegu okresu wypowiedzenia) w okresie ciąży,

∑ rozwiązywania umowy w wyniku upływu w czasie ciąży okresu wypowiedzenia dokonanego przed ciążą,

∑ rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia w okolicznościach wskazanych w art. 53 k.p., np. w razie długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (por. uchwała SN z 18 marca...