Pracownik tymczasowy nie wejdzie do kanału

Pracownikowi tymczasowemu nie wolno zlecić wykonywania prac uznanych za szczególnie niebezpieczne. Nie zmieni tego fakt jego dobrowolnej zgody czy nawet wystąpienie z taką inicjatywą.

Nie w każdym przypadku wiązanie się w sposób bezpośredni z pracobiorcą jest na rękę pracodawcy. Tam, gdzie niezbędna jest elastyczność, wymuszona specyfiką prowadzonej działalności, wiązanie się umową z pracownikiem, tym bardziej na czas nieokreślony, bywa dla pracodawcy kłopotliwe.

W takim przypadku dobrym sposobem pozyskania „dodatkowych rąk do pracy" jest skorzystanie z możliwości zatrudnienia pracowników tymczasowych. Jest to specyficzny układ zatrudnienia, w którego zakresie funkcjonują trzy strony. Pracownicy formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej są kierowani do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Jego rolą jest wyznaczanie zadań osobie skierowanej przez...