Podczas kryzysu rośnie przydatność pracowników 50+

źródło: Rzeczpospolita

Jeśli jednak w tym czasie stracą pracę, trudno im będzie znaleźć nową, odpowiadającą ich wymaganiom. Anna Cieślak-Wróblewska

Coraz więcej Polaków traci pracę z powodu pandemii. Z najnowszych danych GUS wynika, że liczba bezrobotnych w czerwcu tego roku była już o ok. 150 tys. wyższa niż rok wcześniej, mimo że w okresie letnim zawsze dochodziło do spadku bezrobocia.

Ciekawe jednak, że – jak wynika z analizy „Rzeczpospolitej" – osoby młode mogą być bardziej dotknięte ryzykiem utraty pracy niż najbardziej dojrzali pracownicy. Okazuje się, że w grupie osób do 30. roku życia liczba bezrobotnych wzrosła rok do roku aż o 60 tys. (do 280 tys.), podczas gdy w grupie 50+ o ok. 18 tys. (do 257 tys.).

Dobrzy na trudne czasy

Czy może to oznaczać, że osoby 50+ lepiej radzą sobie w kryzysowej sytuacji i są teraz bardziej doceniani przez pracodawców? – Badań pokazujących w pełnym zakresie nastawienie pracodawców do pracowników w okresie pandemii póki co nie mamy – mówi Aneta Czernek, business unit manager w firmie doradztwa personalnego HRK SA. – Ale korzyści dla pracodawców, zatrudniających osoby 50+ z pewnością są duże – dodaje.

Jej zdaniem z wiekiem pracownicy wykazują bowiem większe przywiązanie do firmy, nie...