Czy home office prowadzi do powstania zakładu podatkowego

Zdaniem OECD, telepraca spowodowana przez Covid-19 nie jest dostatecznie trwała (ciągła), aby zmienić zasady rozliczania CIT przez pracodawcę. Firma nadal utrzymuje biuro, które będzie dostępne dla pracowników po zakończeniu epidemii. EWELINA BUCZKOWSKA PAWEŁ KEMPA

Epidemia Covid-19 sprawiła, że coraz więcej pracodawców dopuszcza wykonywanie pracy w formule home office, tzn. zdalnie z domu pracownika, jeśli pozwala na to charakter pracy. Niezależnie od wyzwań technicznych i organizacyjnych, pracodawcy powinni mieć na uwadze również możliwe konsekwencje podatkowe pracy zdalnej, w szczególności gdy praca ta jest wykonywana z terytorium innego kraju.

W niektórych przypadkach home office pracownika może stanowić tzw. zakład podatkowy spółki będącej pracodawcą. W takiej sytuacji zagraniczny pracodawca będzie podlegał w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, z czym wiąże się obowiązek rejestracji dla celów podatkowych oraz opodatkowania CIT w Polsce dochodu przypisanego do zakładu podatkowego (wygenerowanego dzięki pracy pracownika pracującego zdalnie).

Stała placówka i zależny agent

Co do zasady działalność gospodarcza prowadzona za granicą może doprowadzić do powstania po stronie pracodawcy zakładu podatkowego i związanego z nim obowiązku w zakresie CIT w danym kraju. Ustawa o CIT (art. 4a pkt 11) i większość umów o unikaniu podwójnego opodatkowania wyróżnia trzy podstawowe formy zakładu podatkowego, tj. stałą placówkę, plac budowy oraz zależnego agenta. W praktyce organy podatkowe i sądy administracyjne wspierają się dodatkowo wytycznymi zawartymi w...