Parasol ochronny nad organizacją

Każdy zakład pracy jest narażony na ryzyko braku zgodności m.in. w zakresie ochrony danych osobowych czy prawa pracy. W interesie całej organizacji jest, aby je przewidzieć i wyeliminować.

Compliance najczęściej rozumiane jest jako działanie zgodne z normami prawnymi – zarówno prawa powszechnie obowiązującego, jak i normami wewnętrznymi oraz innymi standardami (np. normami ISO) bądź dobrymi praktykami, które chce respektować dany podmiot (np. Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW). Skoro zaś compliance odnosi się do funkcjonowania całego podmiotu, oznacza to, że stanowi jednocześnie wyzwanie dla całego zespołu danej organizacji.

Mimo że zagadnienie jest stosunkowo świeżą instytucją na gruncie prawnym, warto rozprawić się z narosłymi wokół niej mitami.

Mit 1:

Po co? My działamy zgodnie z prawem!

Mając na uwadze zasadę dobrej wiary a także standardy etyczne funkcjonujące w stosunkach prawnych, podmioty w nie zaangażowane powinny działać zgodnie z literą prawa i przyjętymi standardami

pozaprawnymi. Uwzględniając stopień skomplikowania obowiązujących regulacji prawnych oraz tempo zmian legislacyjnych, coraz większa liczba podmiotów decyduje się na profesjonalną obsługę prawną dbającą o respektowanie obowiązujących norm. Im bardziej skomplikowana struktura podmiotu i rodzaj podejmowanych aktywności, tym większe ryzyko, że dojdzie do nieprawidłowości rozmaitej natury.

O ile na przykładzie rozbudowanych grup kapitałowych to zjawisko wydaje się dość oczywiste, o tyle w przypadku np. sieci...