Bez pracy w czasie odpoczynku

Jeżeli pracownik zawiera kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą, minimalny okres odpoczynku dobowego należy stosować do wszystkich umów łącznie.

Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 17 marca 2021 r. (w sprawie C-585/19 Academia de Studii Economice din Bucureşti / Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman –Ministerul Educaţiei Naţionale). Oznacza on zmiany dla pracowników i pracodawców.

11 godzin przerwy

Kodeks pracy reguluje, ile powinien wynosić minimalny dobowy odpoczynek od pracy – jest to co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w dobie pracowniczej. Doba pracownicza to zaś kolejne 24 godziny, zaczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę.

Jedna firma, kilka umów

Kodeks pracy nie wyklucza możliwości podpisania dwóch lub więcej umów o pracę z jednym pracodawcą. Takie dodatkowe zatrudnienie, na podstawie kolejnej umowy o pracę, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak przedmiotem tych umów musi być praca innego rodzaju. W...