Waloryzację wynagrodzenia określa odpowiednia klauzula

Powszechny wzrost cen, a także spadek siły nabywczej pieniądza doprowadza do coraz mniejszej opłacalności uzyskania ustalonej sumy nominalnej za wykonanie określonego zamówienia publicznego.

Zmieniająca się sytuacja gospodarcza sprawia, że wynagrodzenie, jakie ma otrzymać wykonawca, nie odpowiada w rzeczywistości pierwotnej wysokości świadczenia zamawiającego. Przewidziane w reżimie zamówień publicznych mechanizmy waloryzacji wynagrodzeń pozwalają zachować równowagę ekonomiczną stron.

Nowe przepisy

W prawie zamówień publicznych (ustawa z 11 września 2019 r.; DzU z 2021 r., poz. 1129) wprowadzono konieczność zawierania w umowach klauzul uwzględniających zasady wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia (art. 439 p.z.p.). Nie zostało przy tym sprecyzowane, jakich materiałów,bądź kosztów dotyczy przepis. Wydaje się zatem, że ustawodawca pozostawił zamawiającemu w tym zakresie swobodę, co potwierdza uzasadnienie do projektu nowelizacji (druk sejmowy nr 3624): „Mając świadomość ogromnego zróżnicowania poszczególnych umów, z uwagi chociażby na wielkość czy przedmiot zamówienia, przepis ustawowy nie może być nadmiernie kazuistyczny. W ramach tego obowiązku poszczególni zamawiający mają swobodę, oczywiście z poszanowaniem ustawowych zasad określających relacje między stronami, w ukształtowaniu klauzuli waloryzacyjnej uwzględniającej specyfikę danego zamówienia". Podstawa waloryzacji w tym...