Czas docenić srebrnego pracownika

źródło: Rzeczpospolita

Nawet przy rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, wymagające branżowego doświadczenia, pracodawcy często dyskryminują osoby 50+. To nastawienie powinny jednak zmienić zmiany demograficzne i deficyt kandydatów.

Pomimo dobrej koniunktury i tysięcy wakatów w firmach pracownicy 50+ często narzekają na ageizm, czyli dyskryminację ze względu na wiek i trudności ze znalezieniem pracy. Wyniki niedawnego badania, które przeprowadzili eksperci z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, dowiodły, że te narzekania są w pełni uzasadnione.

Okazało się, że polscy pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby 50+. Również te dobrze wykwalifikowane i ambitne, określane niekiedy angielskim mianem silversów, czyli srebrnych (od koloru włosów).

Wynik firmowej polityki

W ramach badania, przeprowadzonego między sierpniem i październikiem 2021 roku, eksperci PIE odpowiadali na oferty pracy publikowane na znanych portalach rekrutacyjnych, wysyłając zgłoszenia fikcyjnych kandydatów w wieku 28 i 52 lat. Aplikowali oni na stanowiska w sprzedaży i obsługi klienta (nie stawiano tam wysokich wymagań), a także na ogłoszenia z sektora finansów, bankowości i ubezpieczeń, gdzie oczekiwano doświadczenia i konkretnych umiejętności. W obu przypadkach młodsi kandydaci byli zapraszani na rozmowy rekrutacyjne średnio dwa razy częściej niż starsi.

Zjawisko ageizmu było szczególnie widoczne w Warszawie, gdzie młodszych kandydatów aplikujących na stanowiska wymagające doświadczenia zapraszano na rozmowę nawet czterokrotnie częściej niż ich kontrkandydatów...