Praca zdalna z nami zostanie

Obydwie strony, czyli i pracodawcy i pracownicy widzą wady tej formy wykonywania pracy. Ale widzą też jej zalety – mówi Magdalena Rycak, partner w Rycak Kancelaria Pracy i HR.

Wszystko wskazuje na to, że przepisy o pracy zdalnej trafią wreszcie do kodeksu pracy. Co w nich jest najciekawszego?

Sporo rzeczy jest ciekawych. Przede wszystkim to, że praca zdalna wejdzie już na stałe do przepisów kodeksu pracy. Przepisy mają zastąpić te o telepracy. Po okresie pandemii wielu pracodawców i pracowników chce zostać przy pracy zdalnej, czy to rozumianej jako stałe jej wykonywanie poza siedzibą pracodawcy, czy też raz na jakiś czas, na zasadzie hybrydowej – czyli w niektóre dni w tygodniu czy w miesiącu w biurze, a w pozostałe w domu.

Ciekawe jest też, że praca zdalna będzie teraz uregulowana dużo bardziej szczegółowo niż do tej pory w pandemii. Ciekawe jest również, że wprost uregulowane są obowiązki pracodawcy, takie jak konieczność pokrywania pracownikom kosztów eksploatacji sprzętu, internetu, prądu. Wejdzie to już na stałe do obowiązków pracodawców, chociaż na gruncie aktualnych przepisów też nie ma wątpliwości, że pracodawca ma obowiązek takie koszty pokrywać.

Pracodawca będzie też miał określone obowiązki dotyczące szkoleń z bhp czy ochrony danych osobowych. Dojdzie też...