Koniec epidemii to kolejne wyzwania dla działów HR

Jeśli stan zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony po 30 września 2022 r., pracodawcy będą musieli wrócić do stosowania przedpandemicznych rozwiązań.

Pandemia COVID-19 trwa nieprzerwanie od ponad dwóch lat. Od tego czasu na COVID-19 w Polsce zachorowało już ponad 6 200 000 osób, a konsekwencje pandemii były odczuwalne w niemal każdym zakładzie pracy. Stan epidemii został zniesiony 16 maja 2022 r., a w jego miejsce ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego, który formalnie ma obowiązywać do 30 września 2022 r. Obecnie nie wiemy, czy stan zagrożenia epidemicznego zostanie wydłużony. Natomiast jego odwołanie będzie miało istotne konsekwencje dla wszystkich zakładów pracy. Rynek pracy powróci bowiem do stosowania przedpandemicznych rozwiązań.

Praca zdalna

Okres pandemii przyczynił się do upowszechnienia pracy zdalnej, która stała się już standardem na rynku pracy. Tzw. tarcza antykryzysowa umożliwiła pracodawcom zlecanie pracy zdalnej w sposób odformalizowany, jedynie na podstawie polecenia służbowego. Polecenie pracy zdalnej nie wymaga zgody pracownika i  nie skutkuje koniecznością aneksowania umów o pracę czy ustalania jej zasad w wewnętrznych regulaminach.

Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego będzie miało istotny wpływ na zakłady pracy, które całkowicie przeniosły się w tryb pracy zdalnej lub wprowadziły rozwiązania hybrydowe. Praca zdalna, po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego, będzie mogła być wykonywana w sposób odformalizowany jedynie...