Zezwolenia na pracę cudzoziemców mniej sformalizowane

Starając się o zalegalizowanie pracy obcokrajowca, pracodawca może obecnie posługiwać się kopiami dokumentów. A urząd pracy nie ma obowiązku stosować testu rynku pracy w każdym przypadku.

29 lipca 2022 r. weszło w życie rozporządzenie regulujące m.in. wydawanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zastąpiło ono rozporządzenie z 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń. Nie zmienia ono warunków wydawania takich zezwoleń, natomiast reguluje pewne kwestie formalne. Dostrzegalną zmianą jest ograniczenie konieczności przedstawiania oryginałów dokumentów w takich postępowaniach. Postępowania rozpoczęte i nie zakończone przed 29 lipca prowadzone są na podstawie dotychczasowych przepisów.

Kopie dokumentów

Przed wejściem w życie zmian pracodawca musiał posługiwać się przy składaniu wniosku oryginałami dokumentów. Obecnie można posłużyć się kopiami dokumentów, które nie zostały potwierdzone za zgodność z oryginałem. Urząd pracy zachował jednak prawo do żądania przedłożenia takiego oryginału do wglądu.

W przypadku formy elektronicznej kopie dokumentów będą przedstawiane w formie skanów załączonych do wniosku składanego za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

Czy zmiany przyjmą się w praktyce? To zależy od urzędów. Dotychczas żądanie przez urzędy oryginałów dokumentów przy składaniu wniosków elektronicznych stanowiło...