Nie każdy katecheta dostanie etat

Dyrektor szkoły czy przedszkola nie może zatrudnić dowolnego nauczyciela religii, który legitymuje się odpowiednim wykształceniem. Konieczne jest imienne skierowanie władz kościelnych.

Zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli wprowadzone ustawą z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw objęły również nauczycieli religii i katechetów zatrudnionych w szkołach i przedszkolach. Zniknęli nauczyciele religii stażyści i kontraktowi. Pojawili się – zatrudniani na nowych zasadach – nauczyciele początkujący.

Nowe przepisy prawa sprawiły również, że rodzaj umowy o pracę zawieranej z nauczycielem religii / katechetą zależy od tego, czy posiada on stopień. Rozwiązania prawne i  organizacyjne w tym obszarze były jasno określone i niezmienne. To niewątpliwie wpływało na ich powszechną znajomość wśród kadry zarządzającej publicznych przedszkoli i szkół, przedstawicieli kościołów i związków wyznaniowych prowadzących naukę religii w ramach systemu oświaty, organów prowadzących.

W obecnym stanie prawnym z  początkującym nauczycielem religii / katechetą należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony na dwa lata szkolne w trybie art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela (KN). Jeżeli nauczyciel początkujący był dotychczas kontraktowym, należy z nim zawrzeć umowę zgodnie z art. 17 ustawy z 5 sierpnia 2022 r., tj. na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze zajęć. Z kolei podstawą zatrudnienia mianowanego lub dyplomowanego nauczyciela religii/...