Przy likwidacji firmy pracę straci też chroniony działacz związkowy

Nawet zwolnienia grupowe nie pozwalają wypowiedzieć umowy o pracę szczególnie chronionemu działaczowi związkowemu. Chyba że są prowadzone w związku z upadłością czy likwidacją pracodawcy.

Z możliwością utraty pracy musi się liczyć każdy, i to praktycznie zawsze. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którzy podlegając szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy nie muszą co do zasady obawiać się o swoją przyszłość pracowniczą. Jedną z nich są działacze związków zawodowych. Ale, jak się okazuje, przysługująca im ochrona nie ma charakteru bezwzględnego. Są bowiem sytuacje, w których nawet ona ulega uchyleniu z mocy prawa.

Trzy kategorie pracowników

Z punktu widzenia trwałości czy też poziomu ochrony trwałości stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, a po wejściu w życie przepisów o tzw. work life balance także pracowników zatrudnionych na czas określony, można podzielić ich na trzy zasadnicze grupy.

Pierwsza to ci, którzy nie są chronieni – pracodawca może ich w każdej chwili wezwać i, jeśli nie uniemożliwia tego np. choroba pracownika, z marszu złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik dowiaduje się, że traci pracę, w momencie gdy zostaje mu wręczony odpowiedni dokument.

Druga grupa, o nieco większych uprawnieniach, to członkowie...