Były student cudzoziemiec nie może pracować bez zezwolenia

Pracodawca powinien monitorować aktualność statusu studenta pracującego u niego obcokrajowca. W razie utraty tego statusu może mu bowiem grozić odpowiedzialność karna za nielegalne zatrudnianie takiej osoby.

Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osiedlających się w Polsce cudzoziemców, którzy rozpoczynają w naszym kraju studia wyższe. Zatrudnianie cudzoziemców-studentów jest atrakcyjną opcją dla pracodawcy, ponieważ zgodnie z § 1 pkt 10 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (DzU poz. 588) z wymogu posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są cudzoziemcy będący „(...) studentami studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnikami stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej”.

Osoba legitymująca się statusem studenta powinna legitymować się zaświadczeniem potwierdzającym status studenta studiów stacjonarnych lub doktoranckich. W gestii pracodawcy leży sprawdzenie ważności zaświadczenia, jak również etapu studiów, którego dotyczy.

Wykonywanie przez te osoby pracy w sposób legalny obwarowane jest zatem warunkami, które wynikają z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Niektórych spotyka zaskoczenie, iż niespełnienie ich może skutkować poniesieniem odpowiedzialności karnej.

Utracony status ...