Trzeba zrobić dobre wrażenie na rekruterze i przyszłym szefie

źródło: Rzeczpospolita

Szybciej, w dużym stopniu zdalnie i zespołowo – tak dzisiaj firmy rekrutują pracowników, którzy na starcie rozmawiają często z botem.

Tylko co dziesiąty pracodawca nie stosuje dzisiaj cyfrowych narzędzi i technologii wspierających rekrutację i wdrożenie nowych pracowników. Kandydaci do pracy powinni więc uwzględnić fakt, że większość firm wykorzystuje platformy rekrutacyjne, prawie co druga sięga po cyfrowe rozwiązania do umawiania spotkań kwalifikacyjnych a niemal co trzecia korzysta z nich przy selekcji przyszłych pracowników- jak pokazuje tegoroczna edycja raportu „Candidate Experience w Polsce” przygotowanego przez platformę eRecruiter.

Raport opisuje wyniki badania, które latem b.r. objęło 934 kandydatów (ponad 500 specjalistów i prawie 400 pracowników fizycznych), którzy wzięli udział w procesach rekrutacyjnych w ciągu ostatniego roku, oraz 625 przedstawicieli pracodawców...