Za samowolną pracę na urlopie nie należy się zapłata

Jeżeli to pracodawca poleci pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo do stosownej rekompensaty. Ale nie wtedy, gdy sprawdza pocztę służbową czy odbiera telefony z własnej inicjatywy.

∑ Udzieliłem pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch tygodni. W trakcie urlopu nie dzwoniłem do niego ani nie wydawałem żadnych poleceń, z  których wynikałaby konieczność pracy. Uważam bowiem, że pracownik powinien w tym czasie wypocząć. Jednak on sam każdego dnia urlopu logował się do poczty służbowej, aby być na bieżąco z tym, co się dzieje w pracy. Teraz oczekuje ode mnie wynagrodzenia za gotowość do pracy. Czy muszę mu za to zapłacić, mimo że nie kazałem czytać poczty w okresie wypoczynku ani być gotowym do powrotu do pracy w każdej chwili? – pyta czytelnik.

W mojej ocenie pracownik, który w czasie urlopu wypoczynkowego samodzielnie, z własnej inicjatywy wykonuje pracę, bez polecenia pracodawcy, nie ma prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ani rekompensaty w postaci innego dnia wolnego od pracy. Obowiązkiem pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym jest bowiem regeneracja sił fizycznych i psychicznych, a nie wykonywanie pracy. W jego interesie leży to, aby zapomnieć o pracy, a nie sprawdzać, co się w niej dzieje. Inaczej sytuacja wyglądałaby, gdyby to pracodawca zwrócił się do pracownika z poleceniem wykonania pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego. Wykonywanie pracy niweczyłoby wówczas cel urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy w celu wykorzystania...