Podwyżka płacy minimalnej może wymusić zmianę umów

Nieprawidłowe jest utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Ale nawet bez zmiany umów pracownicy nie mogą zarabiać mniej.

∑ Pracownicy mieli wynagrodzenia zasadnicze równe wynagrodzeniu minimalnemu (3600 zł) oraz dodatki za wieloletnią pracę. Nie zmieniliśmy umów od 1 stycznia. Czy możemy wypłacać wyższe wynagrodzenia bez zmiany umowy? – pyta czytelniczka.

Nie tyle można, co trzeba wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, pomimo braku zmiany umów. Nieprawidłowe będzie jednak utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie będzie niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego.

Do końca 2023 r. (od 1 lipca 2023 r.) wynagrodzenie minimalne wynosiło 3600 zł. Od 1 stycznia 2024 r. ustalono jego wysokość na 4242 zł (od 1 lipca 2024 r. nastąpi kolejny wzrost do 4300 zł). Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką może zarabiać miesięcznie...