Trendy na rynku pracy

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Większe znaczenie dla pracowników mają benefity wspierające równowagę związaną z życiem prywatnym.

Pomimo pandemii i wysokiej inflacji rynek pracownika ma się dobrze. W dalszym ciągu w większości branż pracownicy mają zapewnione lub są w stanie wynegocjować korzystne dla siebie wynagrodzenie i benefity. Przy czym, chociaż nadal dla pracowników ważna jest wysokość wynagrodzenia i stabilność zatrudnienia, to coraz większe znaczenie zyskują też kwestie czasu pracy, work-life balance, kwestie ekologii czy wartości etycznych firmy. W kolejnych latach należy spodziewać się dalszego wzmocnienia pozycji pracownika na rynku pracy.

Prekursorem w zakresie alternatywnych form zatrudnienia jest branża informatyczna. Kandydaci na stanowiska w tej branży, zwłaszcza stanowiska programistów, w większości firm mogą swobodnie wybierać pomiędzy umowami o pracę a umowami cywilnoprawnymi, z którymi wiążą się pewne przywileje podatkowe. Należy jednak pamiętać, że umowy o pracę i umowy cywilnoprawne powinny różnić się nie tylko w zakresie formy zatrudnienia. Pracownika od tzw. kontraktora powinien również różnić sposób wykonywania swoich obowiązków, np. zakres nadzoru przełożonego czy czas wykonywania obowiązków. Obecnie obserwować można wzmożenie zainteresowania organów kontrolnych prawidłowością zawierania umów cywilnoprawnych. Organy kwestionują takie umowy, twierdząc, że w ich miejsce...