Między licencjatem a magisterką składki ZUS są obowiązkowe

Absolwent studiów pierwszego stopnia nie zachowuje statusu studenta w czasie wakacji, nawet jeśli będzie kształcić się dalej. Jeżeli podejmie pracę na zlecenie, przychód z tej umowy nie będzie podlegał zwolnieniu ze składek.

∑ Zajmujemy się rozprowadzaniem książek. Współpracujemy z różnymi wydawnictwami. Pracujemy w różnych systemach. Na stałe zatrudniamy kilku pracowników. Obecnie rozszerzamy działalność i potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy. Jakie formy zatrudnienia pozwolą nam zaoszczędzić na kosztach związanych z zatrudnieniem dodatkowych osób? Chodzi nam głównie o studentów czy uczniów szkół średnich. Jak wygląda sytuacja z ich ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym? Czy każdy student może być zatrudniony bez obciążeń na rzecz ZUS? – pyta czytelniczka.

Zatrudnianie uczniów i studentów pozwala zaoszczędzić na składkach ZUS, jeśli współpraca zostanie nawiązana na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Zasadą jest, że zleceniobiorcy i osoby z nimi współpracujące podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu. Mogą też dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Ale są wyjątki. Jeden z nich dotyczy właśnie studentów i  uczniów szkół ponadpodstawowych – do ukończenia 26 lat nie podlegają oni ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Brak jest też podstaw do objęcia ich ubezpieczeniem zdrowotnym. Dotyczy to uczniów szkół ponadpodstawowych, jak również studentów – bez względu na to, czy...