Firma musi być gotowa do udzielania pierwszej pomocy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom warunki gwarantujące pracę, która nie zagraża ich życiu i zdrowiu. W tym zakresie mieści się m.in. edukacja oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy. Takie działania powinny być dostosowane do:

∑ rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,

∑ liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy,

∑ rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Zbudowanie systemu pierwszej pomocy w przedsiębiorstwie pracodawca powinien rozpocząć od wyznaczenia grupy pracowników odpowiedzialnych za działania ratownicze, a także decyzji o sposobie ich przeszkolenia oraz rodzaju wyposażenia. Ich liczba, zakres szkolenia oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących w firmie zagrożeń.

W zależności od potrzeb

Przy określaniu liczby pracowników, których trzeba wyznaczyć do tych zadań, należy wziąć pod uwagę:

∑ zmianowość pracy, w tym liczbę pracowników na każdej zmianie,

∑ powierzchnię przedsiębiorstwa,

∑ czas dotarcia do poszczególnych miejsc w firmie,

∑ specyfikę zakładu pracy, rodzaj występujących zagrożeń.

Pracodawca powinien wyznaczyć taką liczbę przeszkolonych pracowników, aby w firmie była stale obecna osoba odpowiedzialna za udzielanie pierwszej pomocy (jeśli w firmie obowiązuje zmianowy system pracy czy choćby na wypadek...