![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozwój, to także kariera
AWANS
Firmy likwidują szczeble drabiny, po której odbywa się wspinaczka
Rozwój, to także kariera
Pracownik przychodzący do firmy chciałby wiedzieć, jakie ma szanse rozwoju i awansu. Interesuje go, czy otwiera się przed nim możliwość kariery. Stwarzanie takich możliwości leży też w interesie pracodawcy, ponieważ wiążą one ludzi z firmą. Planowanie kariery, to jednocześnie dbałość o rozwój indywidualny pracowników i o potrzeby przedsiębiorstwa.
Czym jest kariera? Nie dla wszystkich znaczy ona to samo. Ankieta przeprowadzona wśród uczestników niedawnej I Krajowej Konferencji Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami wykazała, że większość szefów personalnych przez karierę rozumie przede wszystkim wspinanie się po szczeblach hierarchii służbowej oraz wyższe zarobki. Istnieje jednak także spora grupa osób postrzegających karierę jako rozwój osobisty i możliwość zdobywania nowych umiejętności.
Wspieranie pracowników
Planowanie kariery rozumianej jako harmonijna kombinacja obu wymienionych kierunków możliwe jest obecnie raczej w dużych spółkach o ukształtowanej strukturze i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
