Zatrudnienie, czyli sposób na powrót pielęgniarek do zawodu

Jak przyciągnąć do pracy pielęgniarki i położne, które miały przerwę w wykonywaniu zawodu? Dostaną pensje za przeszkolenie trwające nawet pół roku.

Rozwiązaniem na braki kadrowe w placówkach medycznych ma być wynagradzanie pielęgniarek i położnych za pracę, którą wykonują w ramach przeszkolenia, potrzebnego przy powrocie do zawodu. Obecnie w trakcie takiego kilkumiesięcznego szkolenia nie dostają żadnych pieniędzy, co zniechęca ewentualne kandydatki.

Według danych z Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych w zawodzie pracuje około 74 proc. tych pierwszych i 70 proc. tych drugich, a zgodnie z prognozami do 2030 r. 65 proc. pielęgniarek i 60 proc. położnych będzie w wieku uprawniającym do świadczeń emerytalnych.

– Od 20 lat zmniejsza się liczba pielęgniarek i położnych w Polsce. Aby zredukować te braki, chcemy, aby...