Od mobbingu do przestępstwa, czyli kiedy mobbing staje się karalny

Chociaż to kodeks pracy definiuje i sankcjonuje mobbing w zakresie prawa pracy, jednak w określonych przypadkach może on również stanowić przestępstwo. Kiedy nękanie pracownika przekracza granice prawa pracy i podlega odpowiedzialności karnej?

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ponosi on odpowiedzialność, gdy nie wykona należycie tego obowiązku, mimo że to inne osoby (np. współpracownik lub przełożony) dopuszczali się negatywnych zachowań względem pracownika. Z kolei kodeks karny przewiduje sankcje karne wobec osób wykonujących czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które naruszają prawa pracownicze w sposób uporczywy lub złośliwy (218 § 1a Kodeksu karnego.). Mobbing w świetle Kodeksu pracy podlega odpowiedzialności cywilnej. Oznacza to, że pracownik może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia w sądzie pracy, jeżeli wykaże szkodę wynikającą z mobbingu. W przypadku przestępstwa z art. 218 § 1a k.k. odpowiedzialność ma charakter karny, co oznacza możliwość nałożenia na sprawcę grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do dwóch lat.

Mobbing a przestępstwo naruszania praw pracowniczych

Mobbing to długotrwałe i powtarzające się złe traktowanie pracownika. Zazwyczaj przyjmuje się, że trwa co najmniej sześć miesięcy, ale nie jest to sztywna reguła. Ważne jest to, że takie działania są regularne, uciążliwe i nieuniknione dla ofiary. Do jego form należy nękanie lub zastraszenie, które wywołuje u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powoduje bądź ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...